Calculadora de Finiquito
Calcula cuánto te corresponde según tu causal de despido — Chile 2024
Ingresa tus datos y obtén el desglose completo de tu finiquito al instante: indemnización, vacaciones proporcionales, mes proporcional y más. Los montos son referenciales; para casos complejos consulta a un abogado laboral.
1 Causal de término
2 Remuneración
Remuneración mensual total ($)
Incluye sueldo base + bonos fijos + colación + movilización
3 Fechas del contrato
Fecha de ingreso
Fecha de término
4 Vacaciones pendientes
Días de vacaciones que no tomaste
Revisa tus liquidaciones. Si no tienes pendientes, ingresa 0.
5 Opciones adicionales
¿Hubo aviso previo de 30 días?
¿Cómo paga la gratificación?
Total finiquito estimado
* Cálculo basado en la legislación vigente del Código del Trabajo de Chile. UF utilizada: 40.526,18 (2026-05-26). Los montos finales pueden variar según acuerdos individuales, pactos de indemnización o situaciones especiales.
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito es el documento que pone término a la relación laboral en Chile. Dependiendo de la causal de despido, puede incluir indemnización por años de servicio, indemnización sustitutiva del aviso previo, vacaciones proporcionales, mes proporcional y gratificación proporcional.
La causal es lo más importante: si te despiden por necesidades de la empresa (art. 161) tienes derecho a indemnización. Si renuncias o hay mutuo acuerdo (art. 159), no.
Art. 161 — Necesidades de la empresa
- • Es la causal más usada para despidos sin falta del trabajador.
- • El empleador debe pagar indemnización por años de servicio (1 mes de remuneración por año trabajado).
- • Si no dio aviso previo de 30 días, también debe pagar indemnización sustitutiva equivalente a 1 mes.
- • Tope legal: 90 UF por año, máximo 11 años (salvo pacto superior).
Art. 159 — Renuncia / mutuo acuerdo / vencimiento de contrato
- • No corresponde indemnización por años de servicio.
- • Sí corresponden vacaciones proporcionales y mes proporcional.
- • En caso de mutuo acuerdo, las partes pueden negociar un monto voluntario.
Art. 160 — Despido por falta grave
- • No corresponde indemnización.
- • El empleador debe probar la causal con evidencia suficiente.
- • Si no logra probarla, el despido se considera injustificado y debes reclamar en tribunales.
- • Sí corresponde mes proporcional y vacaciones pendientes.
Indemnización por años de servicio
1 mes de última remuneración mensual por cada año trabajado (o fracción superior a 6 meses). Tiene tope de 90 UF por año y máximo 11 años, salvo pacto individual.
Indemnización sustitutiva del aviso previo
Si el empleador no avisó el despido con 30 días de anticipación, debe pagar el equivalente a 1 mes de remuneración adicional.
Mes proporcional
Los días trabajados del último mes que no alcanzaron a completar el período de pago. Se calcula dividiendo la remuneración mensual por 30 y multiplicando por los días trabajados.
Vacaciones proporcionales
15 días hábiles por año completo. Si no completaste el año, se calcula proporcional a los meses trabajados. Se paga sobre la remuneración íntegra.
Gratificación proporcional
Si la empresa paga gratificación anual (no mensualizada), debes recibir la parte proporcional al tiempo trabajado durante el año en curso.